Zintegrowany System Kwalifikacji – rozwiązanie dla rynku pracy w Łodzi i regionie

Doradcy regionalni od lewej Dorota Nawrat-Wyraz i Martyna Kruszyńska

Czas wyzwań na rynku pracy trwa – przedsiębiorstwa zgłaszają wyraźną potrzebę powiększenia grona wykwalikowanych pracowników. Odpowiedzią na zmiany zachodzące na rynku
i w gospodarce może być wdrażany obecnie Zintegrowany System Kwalifikacji (ZSK). System ten wspiera weryfikację umiejętności, wiedzy i kompetencji społecznych kandydatów do pracy, a twórcy ZSK zapowiadają realne korzyści z tego tytułu dla biznesu regionalnego – w tym dla Łodzi i województwa łódzkiego.
Zintegrowany System Kwalifikacji jest swego rodzaju mechanizmem umożliwiającym potwierdzanie umiejętności nabywanych przez całe życie, czyli tych, dzięki którym można odnieść sukces zawodowy. ZSK więc nie tylko stwarza nowe możliwości rozwoju, ale także jest idealną odpowiedzią na potrzeby rynku pracy. Działający już w ponad 150 krajach system jest także dobrą alternatywą dla Polaków w kontekście nabywania kompetencji czy też zmiany kierunku rozwoju zawodowego. Nie musimy kończyć wyższych uczelni, aby podjąć pracę w zawodzie, w którym mamy już doświadczenie. Przystąpienie do walidacji, czyli weryfikacji wiedzy i umiejętności, potwierdzone uzyskaniem certyfikatu poświadczającego posiadanie danej kwalifikacji to nowoczesne rozwiązanie, a korzyści płynące z otrzymania takiego certyfikatu lub dyplomu pozwolą rozwinąć skrzydła pracownikowi, nie tylko w Polsce, ale też za granicą.
Co ważne, opis kwalifikacji, który pojawia się w systemie, jest bardzo rozległy. W ZSK mogą się znaleźć także kwalifikacje, które dotyczą obszarów istotnych z punktu widzenia rozwoju regionu łódzkiego. – Jednym z kluczowych kierunków rozwoju strategicznego w województwie łódzkim jest tworzenie nowych miejsc pracy, na bazie zaawansowanej gospodarki wiedzy i innowacji i poprzez rozwój kapitału ludzkiego. Na budowanie tego kapitału wpływa w dużej mierze podnoszenie kwalifikacji pracowników w odniesieniu do potrzeb rynku pracy w regionie. Optymalne dopasowywanie kwalifikacji pracowników do bieżącego zapotrzebowania stanowi klucz do sukcesu zarówno rozwoju kariery zawodowej pracownika, jak i firmy, w której pracuje. Podnoszenie i potwierdzanie kwalifikacji pracowników zapobiega też wykluczeniu z rynku pracy i motywuje do dalszej nauki i rozwoju, zaś z punktu widzenia pracodawcy – służy efektywnemu zarządzaniu kompetencjami i w efekcie podnosi konkurencyjność przedsiębiorstwa. Ważnym zadaniem strategicznym w naszym regionie jest także wspieranie i prowadzenie działań na rzecz podnoszenia poziomu wykształcenia mieszkańców z regionu oraz zwiększenie ich udziału w edukacji ustawicznej. Nowoczesny kapitał ludzki charakteryzuje bowiem wysoka mobilność zawodowa, przestrzenna i rozwojowa. – mówi Dorota Nawrat-Wyraz, Doradca Regionalny ds. Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji.
Jak zaznacza Dorota Nawrat Wyraz, w każdym z województw bardzo prężnie działają doradcy regionalni, dla których kluczowym zadaniem jest upowszechnianie wiedzy o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji na rynku lokalnym oraz wspieranie lokalnych przedsiębiorców we włączaniu się do systemu i korzystaniu z niego.
– Naszym zadaniem jest współpraca z pracodawcami i organizacjami branżowymi, edukacją, instytucjami rynku pracy oraz administracją publiczną, mająca na celu rozwijanie systemu. Edukujemy, informujemy i zachęcamy wszystkich interesariuszy do włączenia się w budowanie systemu poprzez opisywanie kwalifikacji, pełnienie roli instytucji certyfikującej oraz współpracę w obszarze rozpowszechniania informacji na temat możliwości, jakie otwiera ZSK w regionie – dodaje Dorota Nawrat-Wyraz
Jak to działa?
Zintegrowany System Kwalifikacji gromadzi, opisuje i porządkuje informacje na temat kwalifikacji które możemy uzyskać w dowolny sposób. Każda kwalifikacja (np. tworzenie witryn internetowych, pilotowanie imprez turystycznych, programowanie i obsługiwanie procesu druku 3D czy montowanie stolarki budowlanej), czyli zestaw wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych, jest dokładnie opisana – wskazane jest, co należy wiedzieć i umieć oraz jaki zasób kompetencji społecznych posiadać, żeby uzyskać formalne jej potwierdzenie i otrzymać certyfikat. Do każdej kwalifikacji przyporządkowany jest także poziom Polskiej Ramy Kwalifikacji, dzięki czemu można porównać je z kwalifikacjami nadawanymi w innych krajach. Kwalifikacje uzyskiwane w Polsce mają szansę stać się rozpoznawalne w Europie, dzięki czemu łatwiej będzie można znaleźć pracę za granicą lub udowodnić kompetencje swojej kadry przed zagranicznym kontrahentem.
– Dynamicznie zmieniający się rynek pracy wymaga od pracownika elastyczności i ciągłego podnoszenia swoich umiejętności zawodowych. ZSK pozwala na sprawdzenie tego, co już wiemy, jakie umiejętności i kompetencji posiadamy – także te, które zdobywamy poza szkołą i uzyskanie formalnego ich potwierdzenia. Z punktu widzenia pracodawcy weryfikowanie umiejętności pracownika pozwala uniknąć kosztownych błędów w rekrutacji, a co za tym idzie skrócić czas jej trwania. W konsekwencji taki mechanizm sprzyja obu stronom – zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi – mówi Martyna Kruszyńska, Doradca Regionalny ds. ZSK.
Bezbłędna rekrutacja i kompetentny zespół
Umiejętność zbudowania zespołu z profesjonalnych i kompetentnych pracowników to dziś ważny atut przedsiębiorstwa, który wpływa na konkurencyjność firmy i jej sukcesy. W zdobywaniu dodatkowych umiejętności i potwierdzaniu ich odpowiednimi dokumentami może pomóc ZSK. Dzięki precyzyjnemu opisowi kwalifikacji w systemie dla pracodawcy staje się jasne, jakie umiejętności posiada pracownik mogący pochwalić się daną kwalifikacją, czego można od niego oczekiwać i co wniesie do firmy. Pozwala to na ograniczenie błędów podczas rekrutacji i selekcji pracowników, a także jej przyspieszenie i obniżenie kosztów. Efekt: pracodawca szybko i precyzyjnie kompletuje dobrze dobrany, kompetentny zespół o wiarygodnych kwalifikacjach. Ma to bezpośredni wpływ na skuteczną realizację zadań w firmie, a co za tym idzie − konkurencyjność na rynku.
Maksymalizacja możliwości i aktywizacja zawodowa?
Korzyści, jakie niesie za sobą Zintegrowany System Kwalifikacji dla potencjalnego pracownika, mogą być rozpatrywane na różnych płaszczyznach: zawodowej, społecznej oraz psychologicznej. Po formalnym potwierdzeniu swoich umiejętności, stajemy się bardziej pożądanym pracownikiem. Certyfikat możemy traktować jako atut podczas rekrutacji, ponieważ pracodawca może być pewien naszych kompetencji. – Wiele zawodów znika z rynku. Wpływa na to cyfryzacja, rozwój przemysłu. Niektóre obszary przestają wymagać obsługi wykwalifikowanej kadry. Dlatego ZSK jest szczególnie kierowany do tych, którzy stają przed potrzebą przekwalifikowania, zmianą zawodu. Jest to narzędzie, które w praktyczny sposób pozwala pracownikom z regionu łódzkiego pozostać aktywnymi na rynku pracy, lub na niego powrócić, co jest korzystne nie tylko z punktu widzenia gospodarki, lecz również pod względem psychologicznym – dodaje Martyna Kruszyńska, Doradca Regionalny ds. ZSK.
Wspieraj system i rynek!
Za prace dotyczące rozwoju ZSK odpowiedzialny jest Instytut Badań Edukacyjnych. Na co dzień współpracuje on z partnerami społecznymi, a także grupami środowiskowymi, tak aby rozmowy i konsultacje miały istotny wpływ na kształt i renomę certyfikacji ZSK.
Więcej informacji :www.kwalifikacje.edu.pl/

Czas wyzwań na rynku pracy trwa – przedsiębiorstwa zgłaszają wyraźną potrzebę powiększenia grona wykwalikowanych pracowników. Odpowiedzią na zmiany zachodzące na rynku
i w gospodarce może być wdrażany obecnie Zintegrowany System Kwalifikacji (ZSK). System ten wspiera weryfikację umiejętności, wiedzy i kompetencji społecznych kandydatów do pracy, a twórcy ZSK zapowiadają realne korzyści z tego tytułu dla biznesu regionalnego – w tym dla Łodzi i województwa łódzkiego.
Zintegrowany System Kwalifikacji jest swego rodzaju mechanizmem umożliwiającym potwierdzanie umiejętności nabywanych przez całe życie, czyli tych, dzięki którym można odnieść sukces zawodowy. ZSK więc nie tylko stwarza nowe możliwości rozwoju, ale także jest idealną odpowiedzią na potrzeby rynku pracy. Działający już w ponad 150 krajach system jest także dobrą alternatywą dla Polaków w kontekście nabywania kompetencji czy też zmiany kierunku rozwoju zawodowego. Nie musimy kończyć wyższych uczelni, aby podjąć pracę w zawodzie, w którym mamy już doświadczenie. Przystąpienie do walidacji, czyli weryfikacji wiedzy i umiejętności, potwierdzone uzyskaniem certyfikatu poświadczającego posiadanie danej kwalifikacji to nowoczesne rozwiązanie, a korzyści płynące z otrzymania takiego certyfikatu lub dyplomu pozwolą rozwinąć skrzydła pracownikowi, nie tylko w Polsce, ale też za granicą.
Co ważne, opis kwalifikacji, który pojawia się w systemie, jest bardzo rozległy. W ZSK mogą się znaleźć także kwalifikacje, które dotyczą obszarów istotnych z punktu widzenia rozwoju regionu łódzkiego. – Jednym z kluczowych kierunków rozwoju strategicznego w województwie łódzkim jest tworzenie nowych miejsc pracy, na bazie zaawansowanej gospodarki wiedzy i innowacji i poprzez rozwój kapitału ludzkiego. Na budowanie tego kapitału wpływa w dużej mierze podnoszenie kwalifikacji pracowników w odniesieniu do potrzeb rynku pracy w regionie. Optymalne dopasowywanie kwalifikacji pracowników do bieżącego zapotrzebowania stanowi klucz do sukcesu zarówno rozwoju kariery zawodowej pracownika, jak i firmy, w której pracuje. Podnoszenie i potwierdzanie kwalifikacji pracowników zapobiega też wykluczeniu z rynku pracy i motywuje do dalszej nauki i rozwoju, zaś z punktu widzenia pracodawcy – służy efektywnemu zarządzaniu kompetencjami i w efekcie podnosi konkurencyjność przedsiębiorstwa. Ważnym zadaniem strategicznym w naszym regionie jest także wspieranie i prowadzenie działań na rzecz podnoszenia poziomu wykształcenia mieszkańców z regionu oraz zwiększenie ich udziału w edukacji ustawicznej. Nowoczesny kapitał ludzki charakteryzuje bowiem wysoka mobilność zawodowa, przestrzenna i rozwojowa. – mówi Dorota Nawrat-Wyraz, Doradca Regionalny ds. Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji.
Jak zaznacza Dorota Nawrat Wyraz, w każdym z województw bardzo prężnie działają doradcy regionalni, dla których kluczowym zadaniem jest upowszechnianie wiedzy o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji na rynku lokalnym oraz wspieranie lokalnych przedsiębiorców we włączaniu się do systemu i korzystaniu z niego.
– Naszym zadaniem jest współpraca z pracodawcami i organizacjami branżowymi, edukacją, instytucjami rynku pracy oraz administracją publiczną, mająca na celu rozwijanie systemu. Edukujemy, informujemy i zachęcamy wszystkich interesariuszy do włączenia się w budowanie systemu poprzez opisywanie kwalifikacji, pełnienie roli instytucji certyfikującej oraz współpracę w obszarze rozpowszechniania informacji na temat możliwości, jakie otwiera ZSK w regionie – dodaje Dorota Nawrat-Wyraz
Jak to działa?
Zintegrowany System Kwalifikacji gromadzi, opisuje i porządkuje informacje na temat kwalifikacji które możemy uzyskać w dowolny sposób. Każda kwalifikacja (np. tworzenie witryn internetowych, pilotowanie imprez turystycznych, programowanie i obsługiwanie procesu druku 3D czy montowanie stolarki budowlanej), czyli zestaw wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych, jest dokładnie opisana – wskazane jest, co należy wiedzieć i umieć oraz jaki zasób kompetencji społecznych posiadać, żeby uzyskać formalne jej potwierdzenie i otrzymać certyfikat. Do każdej kwalifikacji przyporządkowany jest także poziom Polskiej Ramy Kwalifikacji, dzięki czemu można porównać je z kwalifikacjami nadawanymi w innych krajach. Kwalifikacje uzyskiwane w Polsce mają szansę stać się rozpoznawalne w Europie, dzięki czemu łatwiej będzie można znaleźć pracę za granicą lub udowodnić kompetencje swojej kadry przed zagranicznym kontrahentem.
– Dynamicznie zmieniający się rynek pracy wymaga od pracownika elastyczności i ciągłego podnoszenia swoich umiejętności zawodowych. ZSK pozwala na sprawdzenie tego, co już wiemy, jakie umiejętności i kompetencji posiadamy – także te, które zdobywamy poza szkołą i uzyskanie formalnego ich potwierdzenia. Z punktu widzenia pracodawcy weryfikowanie umiejętności pracownika pozwala uniknąć kosztownych błędów w rekrutacji, a co za tym idzie skrócić czas jej trwania. W konsekwencji taki mechanizm sprzyja obu stronom – zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi – mówi Martyna Kruszyńska, Doradca Regionalny ds. ZSK.
Bezbłędna rekrutacja i kompetentny zespół
Umiejętność zbudowania zespołu z profesjonalnych i kompetentnych pracowników to dziś ważny atut przedsiębiorstwa, który wpływa na konkurencyjność firmy i jej sukcesy. W zdobywaniu dodatkowych umiejętności i potwierdzaniu ich odpowiednimi dokumentami może pomóc ZSK. Dzięki precyzyjnemu opisowi kwalifikacji w systemie dla pracodawcy staje się jasne, jakie umiejętności posiada pracownik mogący pochwalić się daną kwalifikacją, czego można od niego oczekiwać i co wniesie do firmy. Pozwala to na ograniczenie błędów podczas rekrutacji i selekcji pracowników, a także jej przyspieszenie i obniżenie kosztów. Efekt: pracodawca szybko i precyzyjnie kompletuje dobrze dobrany, kompetentny zespół o wiarygodnych kwalifikacjach. Ma to bezpośredni wpływ na skuteczną realizację zadań w firmie, a co za tym idzie − konkurencyjność na rynku.
Maksymalizacja możliwości i aktywizacja zawodowa?
Korzyści, jakie niesie za sobą Zintegrowany System Kwalifikacji dla potencjalnego pracownika, mogą być rozpatrywane na różnych płaszczyznach: zawodowej, społecznej oraz psychologicznej. Po formalnym potwierdzeniu swoich umiejętności, stajemy się bardziej pożądanym pracownikiem. Certyfikat możemy traktować jako atut podczas rekrutacji, ponieważ pracodawca może być pewien naszych kompetencji. – Wiele zawodów znika z rynku. Wpływa na to cyfryzacja, rozwój przemysłu. Niektóre obszary przestają wymagać obsługi wykwalifikowanej kadry. Dlatego ZSK jest szczególnie kierowany do tych, którzy stają przed potrzebą przekwalifikowania, zmianą zawodu. Jest to narzędzie, które w praktyczny sposób pozwala pracownikom z regionu łódzkiego pozostać aktywnymi na rynku pracy, lub na niego powrócić, co jest korzystne nie tylko z punktu widzenia gospodarki, lecz również pod względem psychologicznym – dodaje Martyna Kruszyńska, Doradca Regionalny ds. ZSK.
Wspieraj system i rynek!
Za prace dotyczące rozwoju ZSK odpowiedzialny jest Instytut Badań Edukacyjnych. Na co dzień współpracuje on z partnerami społecznymi, a także grupami środowiskowymi, tak aby rozmowy i konsultacje miały istotny wpływ na kształt i renomę certyfikacji ZSK.
Więcej informacji :www.kwalifikacje.edu.pl/

MATI